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TAXONOMY
曽根 直樹
【身体拘束適正化の真の意義】利用者のためだけじゃない?廃止がもたらす「職員の自信回復」と職場環境の変化
【実態調査】強度行動障害と重症心身障害でこんなに違う?データから見る「身体拘束」のリアル
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【身体拘束の3要件】「緊急やむを得ない場合」とは?虐待防止法に基づく正しい判断基準
【法律から学ぶ】身体拘束はなぜ禁止か?運営基準「第35条の2」が定める3つの義務と指針の作り方
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【令和6年度報酬改定】身体拘束廃止未実施減算が「10%」へ厳格化!4つの必須要件と対策を解説