【重要】オンライン研修で簡単に運営指導対策をする方法

目次

近年、義務化研修が増えたことにより、研修業務の負担が増加してはいないでしょうか？

「ただでさえ日中は多忙なのに、研修を実施するのは本当に大変」
「シフトは日々変更があるので、全職員での研修ができない」

上記の悩みをお持ちの方は多いかと思います。
そのなかで、運営指導がきた際に指導されないためにも、研修環境を整備しておくことが重要です。

そこで今回は、オンライン研修サービスを活用した簡単で効果的な運営指導対策についてご紹介します。

ぜひ最後までご一読ください！

運営指導とは

運営指導（実地指導）とは、事業所が法律や規則に従って適正に運営されているかを確認し、必要な改善指導を行うためのプロセスです。
指導内容には、サービス提供の質の維持、職員の適切な配置、記録管理の徹底などが含まれます。
事業所にとって、運営指導への適切な対応は利用者からの信頼を得るためにも欠かせません。

運営指導対策は、指摘事項を未然に防ぎ、迅速に対応できる体制を整えることを目的とします。
これにより、指導後の改善にかかる負担を軽減し、安定した事業所運営を続けることが可能です。

障がい福祉事業所における研修に対して指摘されやすい内容

障がい福祉事業所では、以下のような指摘を受けやすい傾向があります。

記録の不備：サービス記録や研修記録等、実施した証拠がない場合、指導対象となります。
請求の不備：最悪の場合、指定取り消しの対象となります。
研修の未実施：法律で義務付けられた研修が実施されていない場合、減算の対象となります。

オンライン研修サービスを活用した運営指導対策

オンライン研修サービスは、運営指導対策において非常に効果的です。
特に以下のポイントが挙げられます。

研修の受講管理が容易

オンライン研修サービスでは、受講状況をシステム上で一元管理できます。
義務化されている研修の実施状況を確認できるだけでなく、運営指導員への対応として受講記録を簡単に印刷して提示することが可能です。
これにより、運営指導での「研修未実施」といった指摘を未然に防ぐことができます。

研修の効率的な実施

義務化研修は事業所の全職員が受講対象です。
仮に未受講の職員がいて運営指導で指摘された場合、減算となってしまいます。
運営指導で指摘を受けないように、全職員が研修を効率よく受講できる環境をオンライン研修サービスで整備することをオススメします。

まとめ

運営指導への適切な対応は、障がい福祉事業所の信頼性向上と安定運営の鍵となります。
特にオンライン研修サービスを活用すれば、義務化された研修への対応を効率化し、受講管理の手間を大幅に削減することが可能です。

障がい福祉業界に特化したオンライン研修サービスを活用し、運営指導対策を万全に整えてみてはいかがでしょうか？

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