目次

• eラーニングのメリット・デメリット
• ３つのデメリットの捉え方や解消方法
• まとめ
• 知識や考え方の共通認識を作る、スペシャル ラーニング

eラーニング研修は手軽だけど個人で視聴するものだから視聴して終わってしまう、というイメージはありませんか？
でも実は、eラーニング研修でも「アウトプットを軸とした学習」の仕組みを作ることができます。

本記事では、eラーニングを活用した研修について、皆さまにぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。

eラーニング研修のメリット・デメリット

各法人・事業所の中ではもっと様々なことがあると思いますが、まずはeラーニングのメリットとデメリットを改めて整理してみました。

３つのデメリットの捉え方や解消方法

①モチベーションの維持が難しい

普段、業務に追われている中「研修に対して常に前向きな気持ちを持った人」は多くないのではないでしょうか。
前向きな気持ちになれない理由としては、「内容が難しい」「長時間で疲れる」「身についている実感がない」などがあります。

eラーニングを活用して、時間や場所を問わず学習できるからといって「どうぞ好きな時に見てくださいね」だと、尚更モチベーションの維持が難しくなります。
また、モチベーションは個人によるところが大きいのでどうしても凸凹が生まれます。

そこで「習慣化を促す仕組みを作る」という方法があります。

💡習慣化を促す仕組みを作るためのポイント

• 視聴する動画やテーマを指定する
• 無理なく視聴できる時間にする（15-30分/月）
• 視聴する時間を確保してあげる（30分1回/月　や　15分2回/月）

研修を運営する側も、受講する側にもなるべく負担がなく分かりやすい仕組みにすることで無理なく習慣化を促すことができます。

②アウトプットの機会が少ない

視聴時間を個人に割り振って視聴するだけでは、見て終わりになってしまうというお声をよくいただきます。そこで私たちがお勧めしているのは、eラーニングを活用した個人学習と対面でのアウトプットを組み合わせる「ブレンド型研修」です。

💡ブレンド型研修の流れ
1.個人視聴（事前学習）
◯日までと期限を決めて各自視聴してもらう

2.集合型でアウトプット
期限後の職員会議や研修の際に、アウトプットだけ行う

💡ブレンド型研修のメリット

• 動画を見るために集まる必要がない
• 内容を落とし込んだ状態でアウトプットすることができる
  → 質問が出やすかったり、自信を持ってアウトプットできる
• 共通認識、共通言語ができているので個人の感覚で話すことを防ぐことができる
• 短い時間のアウトプットでも疑問の解消や認識のすり合わせができる

「今月は個人視聴＋レポート提出」「来月は個人視聴＋集合型でアウトプット」「次の月は外部講師を呼ぶ」など、いろんな研修方法で運営していきます。

スペシャル ラーニングでは、この仕組みづくりまでサポートしています◎

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③コストがかかる

ツールを導入する以上、どうしてもコストはかかります。ですので「コストをかける価値があると納得できるかどうか」判断するために、選ぶ基準を明確にする必要があります。
実際スペシャル ラーニングと他社を比較していたお客様の例を踏まえて基準の例をご紹介します。

◎価格
一番わかりやすい基準です。
1人1アカウント付与なのか、1事業所1アカウントなのか、単価はいくらなのか、助成金や補助金が使えるかどうかなどを確認します。

◎管理のしやすさ
視聴履歴は個人ごとに残るのか、レポートの提出はできるのか、年間計画と連動させることはできるかなどを比較されることが多く、情報を一元管理したい方にはおすすめです。

◎サポートの有無や深さ
サポートが薄く担当者に大きな負荷がかかった、結局浸透しなかった、というご相談もよくいただきます。
そのツールの専門家はもちろんそれを提供している会社です。上手な使い方や導入した他の会社の事例をたくさん持っています。
サポートはいつまで続くのか、操作説明だけでなく仕組み作りまでサポートしてくれるか、年間計画やキャリアパスまでアドバイスをもらえるかなど、ただ研修として取り入れるだけでなく、欲を言うならどこまでやりたいのかそれはそのツールでできるのか、も判断基準にしてください。

まとめ

何か新しいことを始める時には、必ずメリットとデメリットがあります。
デメリットをどこまで解消できるか、許容できるかを考えていく必要があります。

eラーニングにおけるデメリットの一つ「アウトプットの機会が少ない」に関しては、個人視聴＋集合型でのアウトプットの「ブレンド型研修」をたまに取り入れることで、効率よくインプットとアウトプットができます。
上手く仕組みを作ることで解消できることも多くありますので、ぜひ担当者に相談してみてください。

知識や考え方の共通認識を作る、スペシャル ラーニング

弊社では、障がい福祉業界に特化したオンライン研修サービス「スペシャルラーニング」をご提供しています。
パソコンやスマートフォンでいつでもどこでも研修を受講できるため、スキマ時間を活用して、研修に取り組むことができます。

スペシャルラーニング（Special Learnig）の特徴は主に以下です。

1動画3〜5分、1,800本以上のコンテンツ

1動画3〜5分×数本で1テーマの受講が完結する仕組みです。
1ヶ月30分の視聴の積み重ねでも、しっかりと知識習得につながります。

時間よりも「全員が同じタイミングで、同じ研修を受講する」ことが研修効果を最大限に発揮し、知識の共通認識を作ることにも重要なポイントです。

また、毎月約30本の新規動画が増え続けています。

著名講師の講義による「質」の高い学び

厚生労働省が国の研修で依頼する講師の方や国の研究機関の責任者、元厚生労働省の虐待防止専門官等、障がい福祉業界のトップ有識者と一緒にコンテンツ制作をしています。

そのため、スペシャルラーニングを通して、質の高い学びが実現できます。

導入から仕組み作りまで専任担当者によるサポート体制

研修は仕組み作りがとても重要です。
「どうやって事業所で仕組み化しよう」「やることが増えてしまうんじゃないかな…」
そんな悩みを解決し、運営負担は少なく、学習効果は大きい、研修運用の仕組み作りを
サポートします。

少しでもご興味ある方は、ぜひお気軽に以下から資料請求・お問い合わせください！
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