【必見】研修を支援の質向上に繋げるための秘訣3選をご紹介！
目次
- 研修が「やりっぱなし」になりがちな理由とは？
- 研修を支援の質向上に繋げる3つのポイント
- 研修の振り返りを現場で活かすための仕組み作り
- 研修効果を最大化するスペシャルラーニング（Special Learning）の活用方法
- まとめ：研修を支援の質向上に繋げるために大切なこと
「研修はやっているけれど、現場での変化が感じられない…」
「研修を受けた後に、職員の行動が変わっていない気がする…」
このような悩みを抱える障がい福祉施設は多いのではないでしょうか？
研修は受けること自体が目的ではなく、現場で実践し、支援の質を向上させるためのもの です。
しかし、実際には 学んだ内容が活用されず、支援の現場で変化が起きないケースが少なくありません。
本記事では 研修を「やりっぱなし」にせず、支援の質向上に繋げるための方法 をご紹介します！
研修が「やりっぱなし」になりがちな理由とは？
研修を受講しても現場で活かされない理由には、以下のような課題があります。
- 研修内容を実践する機会が少ない
- 学んだことが現場で共有されない
- 研修後の振り返りやフィードバックがない
研修を実施しても、学んだことが職員の行動や支援の仕方に反映されなければ、効果は半減 してしまいます。
そのため、研修を支援の質向上に繋げる3つのポイントをご紹介します。
研修を支援の質向上に繋げる3つのポイント
研修を実施するだけで終わらせず、支援の質の向上に繋げるためには、次の3つのポイントが重要です。
研修内容を「実践できる形」にする
研修を受けても、実際に支援の現場で活かせなければ意味がありません。
具体的な事例を交えた研修にすることで、職員が現場で実践しやすい形にすることが大切です。
【工夫のポイント】
- 事例を用いた学習（ケーススタディ）
- ロールプレイングや実践研修の導入
- 支援計画に落とし込むワークショップを実施
研修後の「振り返り」と「フィードバック」を取り入れる
研修の学びを継続的に活かすには、「振り返り」と「フィードバック」の機会を設けることが重要です。
【具体的な方法】
- 研修内容をまとめ、支援の現場でどう活用するか話し合う
- 管理者が職員と定期的に1on1ミーティングを実施し、学びの定着を促す
- レポートを提出し、フィードバックを受ける仕組みを作る
研修の学びを「継続的に活かす仕組み」を作る
研修を一度受けて終わりにするのではなく、継続的に学べる仕組みを作ることが大切です。
定期的に学び直しの機会を作ることで、研修の内容が支援の現場に根付いていきます。
【学びを定着させる仕組み】
- 半期ごとの研修の振り返り・見直し
- 短時間で学べるeラーニングを活用し、繰り返し学習できる環境を整える
- 業務のスキマ時間を活用し、研修を日常業務の一部に組み込む
特に、オンライン研修サービスを活用することで、職員が時間や場所にとらわれずに学習ができます。
研修の振り返りを現場で活かすための仕組み作り
研修の効果を高めるためには、学んだことを振り返り、支援現場で活用できるようにすることが欠かせません。
既に少し触れていますが、学びを振り返ることはとても重要です。
【振り返りの仕組みを作る方法】
- 月1回の職員ミーティングで、研修内容を共有し実践例を話し合う
- 研修内容を支援計画に落とし込み、現場で活用できる形に整理する
- 個人ごとの学びを可視化し、レポートやメモを残す仕組みを整える
振り返りの場を作ることで、研修の内容が 単なる知識ではなく、現場で活かされるスキルへと変わっていきます。
研修効果を最大化するスペシャルラーニング（Special Learning）の活用方法
研修の効果をより高めるために弊社がご提供している障がい福祉に特化したオンライン研修サービス「スペシャルラーニング（Special Learning）」がオススメです。
【スペシャルラーニングの活用が研修定着に役立つ理由】
- 短尺動画だから、業務の合間やスキマ時間で視聴できる
- 繰り返し視聴できるため、振り返り研修に最適
- 研修計画機能を活用することで、段階的な学習が可能
スペシャルラーニングを活用することで研修の受けっぱなしを防ぎ、職員のスキルアップを支援することができます。
実際に、スペシャルラーニングを活用したことで 支援の質が向上した事例が数多くあります。
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まとめ：研修を支援の質向上に繋げるために大切なこと
まとめとして、研修を支援の質向上に繋げるためには以下が重要です。
- 研修を「やりっぱなし」にせず、実践につなげる仕組みを作る
- 振り返りやフィードバックの機会を設け、研修効果を高める
- 繰り返し学習できる仕組み（スペシャルラーニング等）を活用し、定着率を向上させる
研修は実施することが目的ではなく、支援の現場で活かしてこそ価値があるものです。
スペシャルラーニングは、研修を現場での支援に直結させる仕組みが整っています。
ぜひスペシャルラーニングを活用して、支援の質向上に繋げていきませんか？
少しでもご興味ある方は、ぜひお気軽に以下よりお問い合わせください！
知識や考え方の共通認識を作る、スペシャル ラーニング
弊社では、障がい福祉業界に特化したオンライン研修サービス「スペシャルラーニング」をご提供しています。
パソコンやスマートフォンでいつでもどこでも研修を受講できるため、スキマ時間を活用して、研修に取り組むことができます。
スペシャルラーニング（Special Learning）の特徴は主に以下です。
1動画3〜5分、2,000本以上のコンテンツ
1動画3〜5分×数本で1テーマの受講が完結する仕組みです。
1ヶ月30分の視聴の積み重ねでも、しっかりと知識習得につながります。
時間よりも「全員が同じタイミングで、同じ研修を受講する」ことが研修効果を最大限に発揮し、知識の共通認識を作ることにも重要なポイントです。
また、毎月約30本の新規動画が増え続けています。
著名講師の講義による「質」の高い学び
厚生労働省が国の研修で依頼する講師の方や国の研究機関の責任者、元厚生労働省の虐待防止専門官等、障がい福祉業界のトップ有識者と一緒にコンテンツ制作をしています。
そのため、スペシャルラーニングを通して、質の高い学びが実現できます。
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研修は仕組み作りがとても重要です。
「どうやって事業所で仕組み化しよう」「やることが増えてしまうんじゃないかな…」
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